單項(xiàng)選擇題干部人事檔案材料的載體一般應(yīng)使用（）規(guī)格的辦公用紙，材料左邊應(yīng)留出2至2.5厘米裝訂邊。
A.A4
B.16開
C.B5
D.B4
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1.單項(xiàng)選擇題員工辭職、退職、自動(dòng)離職、被辭退（解聘）后未就業(yè)的，其檔案由（）保管；已就業(yè)的，其檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織、人事、勞動(dòng)部門保管，不具備保管條件的，轉(zhuǎn)人事部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)中心保管。
A.人才流動(dòng)服務(wù)中心保管
B.原管理單位
C.本人
2.單項(xiàng)選擇題檔案一般不外借。如必須借出使用時(shí)，要說明理由，經(jīng)過（）批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人
A.主管部門負(fù)責(zé)人
B.檔案管理人員
C.單位主管
3.多項(xiàng)選擇題檔案材料載體變質(zhì)或字跡退色不清時(shí)，一般可采用（）等方法進(jìn)行搶救。
A.修復(fù)
B.打印
C.抄寫
D.復(fù)印
4.單項(xiàng)選擇題干部死亡后，其檔案由原管理部門保存（）后，移交機(jī)關(guān)檔案部門保存，按同級(jí)國(guó)家檔案館接收范圍的規(guī)定進(jìn)館。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
5.單項(xiàng)選擇題受聘人員的試用期一般不超過（），但最長(zhǎng)不超過（）。
A.三個(gè)月；六個(gè)月
B.半年；一年
C.一年；兩年
最新試題
下列選項(xiàng)關(guān)于智力說法錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通用的智力測(cè)驗(yàn)，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測(cè)驗(yàn)器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
題型：判斷題
一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
當(dāng)測(cè)驗(yàn)太難或太易時(shí)，則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
題型：判斷題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型：判斷題
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動(dòng)的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動(dòng)的能力。
題型：判斷題
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是通過分析測(cè)驗(yàn)各部分和它打算測(cè)量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)中心是在（）年被德國(guó)心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題