A.50%
B.45%
C.40%
D.30%
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A.基本稱職
B.不稱職、不合格
C.未參加考核
D.稱職、合格及以上
A.18、18、6
B.18、22、6
C.18、22、7
D.17、22、7
A.使用特快專遞
B.交當(dāng)事人自帶
C.非組織、人事部門人員送取
A.防火
B.防水
C.防震
A.未經(jīng)整理
B.扣留材料
C.缺少主件
最新試題
下列哪個(gè)選項(xiàng)不是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的()。
下列選項(xiàng)中哪個(gè)對(duì)效度沒(méi)有影響?()
文件筐測(cè)驗(yàn)的缺點(diǎn)是()。
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是()。
人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和()
外變量關(guān)系證據(jù)是通過(guò)分析測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測(cè)驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì),其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
評(píng)價(jià)中心是在()年被德國(guó)心理學(xué)家哈茨霍思提出來(lái)的。
基于考分之間關(guān)系的系數(shù),這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測(cè)驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題,所有數(shù)據(jù)來(lái)自同次測(cè)驗(yàn),這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
投射技術(shù)是()首先倡導(dǎo)的。