單項選擇題干部人事檔案應(yīng)通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或（）。
A.使用特快專遞
B.交當(dāng)事人自帶
C.非組織、人事部門人員送取
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題干部人事檔案庫房要采?。ǎ?、防光、防塵、防有害氣體、防蟲、防高溫（高濕）、防盜等八防措施。
A.防火
B.防水
C.防震
2.單項選擇題轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理裝訂，不得（）或分批轉(zhuǎn)出。
A.未經(jīng)整理
B.扣留材料
C.缺少主件
3.單項選擇題干部人事檔案提供利用原則是：寬嚴(yán)適度，內(nèi)外有別，靈活掌握。就利用者而言，由于干部人事檔案是人事工作的重要依據(jù)和工具，組織、人事、勞動部門利用檔案應(yīng)從寬，其他部門利用檔案相應(yīng)從嚴(yán)。就利用范圍而言，（）和有影響的知名人士，以及機(jī)要人員的干部人事檔案，提供利用時要從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格審批手續(xù)，對一般干部、工人、學(xué)生的干部人事檔案，利用范圍可相應(yīng)從寬。
A.高級干部
B.中級干部
C.有貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者
D.高級干部、中級干部、有貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者
4.單項選擇題有關(guān)單位或個人因編寫黨史、軍史、革命斗爭史、地方志、人物傳記等，一般不得查閱干部人事檔案，可直接采訪本人。如本人已去世或年邁喪失記憶，有病不能口述的，可查閱其（）
A.任免材料
B.黨團(tuán)材料
C.鑒定材料
D.履歷和自傳材料
5.單項選擇題查閱干部人事檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，要在指定的閱檔室進(jìn)行，不準(zhǔn)攜出室外。查閱檔案時，嚴(yán)禁涂改、（）、抽取、撤換檔案材料。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容，違犯者應(yīng)視情節(jié)輕重，予以批評教育或紀(jì)律處分，對利用檔案材料營私舞弊的，應(yīng)視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。
A.復(fù)制
B.圈劃
C.替換
最新試題
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。
題型：單項選擇題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。
題型：判斷題
馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
題型：判斷題
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型：判斷題
一個團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：單項選擇題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
題型：判斷題
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分?jǐn)?shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：判斷題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題