單項選擇題“復雜人”假設(shè)認為（）。

A.大多數(shù)人都是為了滿足基本的生理需要和安全需要，所以他們將選擇那些在經(jīng)濟上獲利最大的事去做
B.工人與工人之間的關(guān)系所形成的影響力，比管理部門所采取的管理措施和獎勵具有更大的影響
C.大多數(shù)人在解決組織的困難問題時，都能發(fā)揮較高的想象力、聰明才智和創(chuàng)造性
D.人在同一個時間內(nèi)會有多種需要和動機，這些需要和動機相互作用、相互結(jié)合，形成了一種錯綜復雜的動機模式


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1.多項選擇題領(lǐng)導在組織中的作用有（）。

A.指揮
B.協(xié)調(diào)
C.激勵
D.權(quán)威
E.壟斷

2.多項選擇題控制的原理包括（）。

A.未來導向的原理
B.反映計劃的原理
C.組織適宜性原理
D.關(guān)鍵點控制的原理和例外原理
E.采取措施原理

3.多項選擇題馬洛斯的需要層次理論的主要內(nèi)容有（）。

A.生理的需要
B.安全的需要
C.社交的需要
D.權(quán)力的需要
E.自我實現(xiàn)的需要

4.多項選擇題按溝通的組織系統(tǒng)分，溝通可分為（）。

A.正式溝通
B.非正式溝通
C.上行溝通
D.下行溝通
E.橫向交叉的溝通

5.多項選擇題“途徑-目標”理論認為，領(lǐng)導方式有（）。

A.專制型
B.指導型
C.支持型
D.參與型
E.成就取向型