A.可定量化
B.精練簡化
C.有挑戰(zhàn)性
D.有時間規(guī)定
E.可衡量
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A.組織的發(fā)展階段
B.環(huán)境的不確定性
C.未來的承諾和投入
D.組織的層次
A.中層管理者
B.所有層次的管理者
C.高層管理者
D.基層管理者
A.目標(biāo)表達(dá)未來，計劃反映現(xiàn)在
B.目標(biāo)是計劃的基礎(chǔ)
C.目標(biāo)表達(dá)過程，計劃反映結(jié)果
D.計劃是目標(biāo)的基礎(chǔ)
A.長期計劃
B.方向性計劃
C.運(yùn)營計劃
D.常規(guī)計劃
E.戰(zhàn)略計劃
A.有完整的正式計劃必然會導(dǎo)致組織的高績效
B.計劃與績效的關(guān)系還受到計劃的時間結(jié)構(gòu)的影響
C.錯誤的正式計劃通常不能帶來較高的組織績效
D.計劃工作的質(zhì)量以及實現(xiàn)計劃的適當(dāng)措施，通常要比計劃工作本身對績效的貢獻(xiàn)更大
最新試題
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
在計劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有（）
如果按照計劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”，這種計劃是（）
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點(diǎn)是（）
來自于員工個人的壓力因素包括（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)（）
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是（）
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）