A.默認(rèn)了該款產(chǎn)品在北方市場的銷量與口碑信息可以用于預(yù)測南方市場
B.忽視了國內(nèi)的其它餐飲企業(yè)也可能會(huì)推出同款糕點(diǎn)
C.默認(rèn)了該連鎖餐飲企業(yè)在南方地區(qū)開設(shè)有分店
D.忽視了許多南方城市有自己的特色糕點(diǎn)
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番茄工作法是一種簡單易行的、微觀的時(shí)間管理方法。番茄工作法是將某項(xiàng)任務(wù)的工作時(shí)間劃分為若干個(gè)時(shí)間相同的番茄鐘，該方法需要遵守以下原則：
（1）番茄鐘的時(shí)間不超過30分鐘；
（2）耗時(shí)超過3小時(shí)的任務(wù)需要進(jìn)行二次劃分；
（3）每個(gè)番茄鐘開始后就不能暫停，一旦暫停，只能作廢重來；
（4）番茄工作法不用于假期和休息期的活動(dòng)。在番茄工作法一個(gè)個(gè)短短的25分鐘內(nèi)，收獲的不僅僅是效率，還會(huì)有意想不到的成就感。
根據(jù)以上定義，下列應(yīng)用了番茄工作法的是（）
A.媽媽給小明買了好多種玩具，小明說他可以每20分鐘換另一種玩具來玩
B.小芳平時(shí)喜歡做手工，每個(gè)周末她都要抽出半個(gè)小時(shí)的時(shí)間完成一件手工
C.小張需要在2個(gè)小時(shí)內(nèi)完成一份策劃案，他給自己制定了工作計(jì)劃，每工作25分鐘休息5分鐘
D.李總每天都有很多事情要忙，她的秘書將她的工作時(shí)間按工作內(nèi)容分為長短不一的時(shí)間段，有的半個(gè)小時(shí)，有的需要40分鐘
A.因?yàn)橥奚岬钠渌丝偸侨ゾW(wǎng)吧玩游戲，原本不會(huì)上網(wǎng)的小林漸漸染上網(wǎng)癮
B.公交車上擁擠不堪，有兩個(gè)人為搶座發(fā)生了爭吵，這讓小王變得更加煩躁
C.不愛戶外運(yùn)動(dòng)的小強(qiáng)在朋友的鼓動(dòng)下加入了“驢友團(tuán)”，從此便喜歡上戶外運(yùn)動(dòng)
D.小李從北京的總部調(diào)到了四川的分公司，不能吃辣的他慢慢喜歡上了川菜
A.李姐是職場精英，工作中總能結(jié)識(shí)到很多好朋友，但卻很少向她們傾吐心聲
B.淘淘和朋友在一起的時(shí)候特別開朗、活潑，但是一遇到陌生人馬上就變得沉默寡言
C.王芳在學(xué)校里很受歡迎，但王芳心情煩悶時(shí)卻總喜歡一個(gè)人待著
D.趙靚人緣很好，有很多朋友，但她傷心時(shí)想找人聊聊，卻不知道該找誰
A.《少年維特之煩惱》發(fā)表后，整個(gè)歐洲引發(fā)了模仿維特自殺的風(fēng)潮
B.小紅對這次考試十分重視，因?yàn)檫^于緊張很多科目發(fā)揮失常
C.小張把領(lǐng)導(dǎo)交給的重任當(dāng)做一種增長才干的大好機(jī)會(huì)，工作能力不斷提升
D.小王將經(jīng)理對他的重視視為一種負(fù)擔(dān)，感到無力承受總會(huì)想要逃避工作
A.父親在公司受到了老板的批評，回到家就把沙發(fā)上跳來跳去的孩子臭罵了一頓
B.老板被警察開了罰單，便將銷售經(jīng)理叫到面前訓(xùn)斥了一頓
C.小明上課不遵守紀(jì)律被老師批評，回到家后向媽媽大發(fā)脾氣
D.秘書無緣無故被經(jīng)理挑剔，一肚子氣，就故意找接線員的茬
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外向孤獨(dú)癥，指某些人在日常生活中很善于交際、有很好的人緣，但是內(nèi)心往往多愁善感，不喜歡刻意地找人訴說?？此啤巴庀颉?，實(shí)則“孤獨(dú)”，沒有可以傾訴內(nèi)心情感的朋友。根據(jù)上述定義，下列不屬于外向孤獨(dú)癥的是（）
順從型互動(dòng)是指行動(dòng)者之間發(fā)生性質(zhì)相同或方向一致的行動(dòng)過程，常有三種形式：有意無意向他人發(fā)出信號(hào)或暗示，并引起他人反應(yīng)；不經(jīng)過考量，直接按照他人的方式去行動(dòng)；行動(dòng)者在他人壓力下接受他人行動(dòng)方式，并且照做。 根據(jù)上述定義，下列不屬于順從型互動(dòng)的是（）。
底線思維和極限思維是兩種極其有效的思維方式。底線思維體現(xiàn)了這樣一種原則：當(dāng)一件事情已經(jīng)壞到底的時(shí)候，只會(huì)有兩種可能，第一，不可能更壞了，第二，物極必反，即設(shè)定最低目標(biāo)，爭取最大的期望值。極限思維就是把所思考的問題及其條件進(jìn)行理想化假設(shè)，當(dāng)假設(shè)被一步步地推到極端時(shí)，問題的實(shí)質(zhì)就會(huì)水落石出。根據(jù)上述定義，下列采取了極限思維的是（）
行為經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，互惠行為是一種條件合作行為，是對善意和助人的行為進(jìn)行回報(bào)?；セ菪袨橥ㄟ^實(shí)施報(bào)答的形式而使對方獲得利益，這種報(bào)答往往通過降低或損害自我利益而實(shí)現(xiàn)。 根據(jù)上述定義，下列屬于互惠行為的是（）。
職業(yè)培訓(xùn)，是指按照不同職業(yè)崗位的要求，對接受培訓(xùn)的人員進(jìn)行職業(yè)知識(shí)與實(shí)際技能的培訓(xùn)和訓(xùn)練。 根據(jù)上述定義，下列屬于職業(yè)培訓(xùn)的是（）。
矩陣對策是指處于利益競爭的兩個(gè)關(guān)系主體，各自可選的策略有限，且在一局對策中雙方得失和為零的現(xiàn)象，即要不成功、要不失敗。對策中，一方真正成功的措施應(yīng)該是，針對對方所采取的行動(dòng)相應(yīng)地制定有利于自己的應(yīng)對策略，各方選擇的策略必定是自己對對方策略預(yù)測的最佳反應(yīng)。 根據(jù)上述定義，下列屬于矩陣對策的是（）。
無因管理是指未受委托，并無法定或約定義務(wù)而為他人管理事務(wù)。 根據(jù)上述定義，下列不屬于無因管理的是（）。
組織控制是指組織用各種規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲手段來約束組織成員行為，以保證組織的決策和指令能夠有效地貫徹執(zhí)行，維護(hù)組織的各項(xiàng)秩序。 根據(jù)上述定義，下列最能體現(xiàn)組織控制的是（）。
野生動(dòng)植物，是指自身或上代親本來自野生環(huán)境，或雖然由人工繁殖或人工栽培所獲但仍需要不定期地引入野外個(gè)體基因的動(dòng)物或植物。 根據(jù)上述定義，下列屬于野生動(dòng)植物的是（）。
番茄工作法是一種簡單易行的、微觀的時(shí)間管理方法。番茄工作法是將某項(xiàng)任務(wù)的工作時(shí)間劃分為若干個(gè)時(shí)間相同的番茄鐘，該方法需要遵守以下原則：（1）番茄鐘的時(shí)間不超過30分鐘；（2）耗時(shí)超過3小時(shí)的任務(wù)需要進(jìn)行二次劃分；（3）每個(gè)番茄鐘開始后就不能暫停，一旦暫停，只能作廢重來；（4）番茄工作法不用于假期和休息期的活動(dòng)。在番茄工作法一個(gè)個(gè)短短的25分鐘內(nèi)，收獲的不僅僅是效率，還會(huì)有意想不到的成就感。根據(jù)以上定義，下列應(yīng)用了番茄工作法的是（）