多項選擇題組織內(nèi)的職權(quán)類型不包括（）
A.管理職權(quán)
B.行政職權(quán)
C.直線職權(quán)
D.參謀職權(quán)
E.職能職權(quán)
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1.單項選擇題興業(yè)公司是一家非常精干的服裝企業(yè)，核心部分只包括一個由10名設(shè)計師組成的設(shè)計部。生產(chǎn)加工、原材料供應(yīng)、銷售網(wǎng)絡(luò)都是通過和合適的企業(yè)建立長期契約式的合作關(guān)系來運作的。從以上信息我們可以判斷該公司的組織結(jié)構(gòu)是（）
A.集團控股公司
B.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)組織
C.事業(yè)部制組織
D.矩陣制結(jié)構(gòu)
2.多項選擇題常見的部門劃分方法有（）
A.職能部門化
B.產(chǎn)品部門化
C.地區(qū)部門化
D.服務(wù)對象部門化
E.工藝過程部門化
3.單項選擇題在某公司的董事會上，組織的管理層次問題引起了各位董事的高度注意，他們普遍認為，公司的效率不高主要是因為公司的管理層次太多。他們在討論減少層次的方法，下面哪一個因素將會使組織的管理層次減少（）
A.員工水平下降
B.非管理事務(wù)增加
C.計劃較為抽象
D.改善信息手段
4.多項選擇題組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容主要包括（）
A.計劃結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.部門結(jié)構(gòu)
E.職權(quán)結(jié)構(gòu)
5.單項選擇題在組織人員規(guī)模一定的情況下，管理幅度和管理層次成（）
A.正比關(guān)系
B.反比關(guān)系
C.網(wǎng)狀關(guān)系
D.線性關(guān)系
最新試題
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。
題型：單項選擇題
當一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。
題型：單項選擇題
組織內(nèi)部要素是（）。
題型：單項選擇題
管理不被重視的主要原因有（）。
題型：多項選擇題
標準化方法的制定是企業(yè)管理的（）。
題型：單項選擇題
組織設(shè)計過程中，要依據(jù)組織活動的特點和員工的特點把員工安排在適當?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。
題型：單項選擇題
判斷管理是否有效的標準是（）。
題型：單項選擇題
鮑克和謝恩強調(diào)了（）。
題型：單項選擇題
穆勒認為，可采用多種（）。
題型：單項選擇題
溝通的必要性有哪些？試對乙公司溝通的作用進行分析。
題型：問答題