單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)不是績(jī)效考評(píng)偏差的控制方法？（）
A.充分理解績(jī)效考核觀念轉(zhuǎn)變和對(duì)考核體系的
B.更加關(guān)注行為
C.重視考評(píng)的連續(xù)性
D.簡(jiǎn)介考核要素產(chǎn)生的過(guò)程及其意義，并進(jìn)行要素定義培訓(xùn)，使考核人員掌握每個(gè)要素的內(nèi)涵與外延
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1.單項(xiàng)選擇題由于考評(píng)人員對(duì)考評(píng)者的某種偏見(jiàn)而影響對(duì)其工作實(shí)績(jī)的考評(píng)所造成的誤差被稱為（）
A.暈輪效應(yīng)
B.暗示/壓力效應(yīng)
C.個(gè)人偏見(jiàn)
D.定勢(shì)錯(cuò)誤
2.單項(xiàng)選擇題造成績(jī)效考評(píng)偏差的原因之一，馬太效應(yīng)是指（）
A.考評(píng)人在對(duì)被考評(píng)人績(jī)效進(jìn)行考評(píng)時(shí)，把績(jī)效中的某一方面甚至與工作績(jī)效無(wú)關(guān)的某一方面看的太重，從而影響了整體績(jī)效的考評(píng)
B.考評(píng)人員對(duì)被考評(píng)者的某種特殊的偏見(jiàn)而影響對(duì)其工作實(shí)績(jī)的考評(píng)
C.企業(yè)績(jī)效考評(píng)每次都是那幾個(gè)人最終勝出，他們所得到的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)越來(lái)越多，而那些尚未出名的員工則往往被人忽視，其價(jià)值或被貶低或得不到承認(rèn)
D.對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)時(shí)，過(guò)多的從今起的某種表現(xiàn)出發(fā)，忽視長(zhǎng)期表現(xiàn)
