單項選擇題下列關(guān)于患有聽力障礙的殘疾人的說法，正確的是（）

A.一般而言，他們性格內(nèi)向，臉部表情較為單調(diào)
B.一般而言，他們對別人的言語行為不敏感，也不易有疑心
C.一般而言，他們抑制心理較強(qiáng)，常有自卑感，猜疑心也較重
D.一般而言，他們依賴心理較強(qiáng)，成就動機(jī)不足，行動不便


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1.單項選擇題下列做法中，殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員沒有尊重服務(wù)對象隱私的是（）

A.為了化解服務(wù)對象與單位的矛盾，找到其單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通以化解矛盾
B.如實(shí)告訴用人單位求職者張某是位刑滿釋放的人員
C.經(jīng)過匿名處理，把服務(wù)對象的故事作為工作案例
D.面對有自殺傾向的服務(wù)對象，找到其家人進(jìn)行溝通交流

2.單項選擇題某市殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，對轄區(qū)一些安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到比例的用人單位進(jìn)行了一次用工崗位調(diào)查，就能否為殘疾人提供就業(yè)的崗位進(jìn)行分析，并組織殘疾人集中開展了針對性的技能培訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，舉辦了一次殘疾人專場招聘會，邀請殘疾職工未達(dá)到規(guī)定比例的企業(yè)為殘疾人提供崗位并參加招聘會。許多企業(yè)都積極報名參加，但有個別企業(yè)表示愿意繳納殘疾人就業(yè)保障金，委婉拒絕招錄殘疾人。招聘會上，一家之前安排殘疾人就業(yè)已經(jīng)達(dá)到比例的公司（下稱A公司）也參加了此次招聘會，希望能繼續(xù)招錄4名殘疾人就業(yè)。A公司負(fù)責(zé)人表示，以前安排殘疾人就業(yè)先是為履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，抱著試試看的想法，招收了幾名殘疾人。后來發(fā)現(xiàn)，這些殘疾人不僅能勝任崗位工作，他們積極向上、自強(qiáng)不息的精神還感染了其他職工，成為企業(yè)文化建設(shè)的一個非重要的方面。于是決定繼續(xù)招錄幾名殘疾人，只要?dú)埣踩四芨?、想干、肯干，都會考慮，待遇也和其他職工一樣。同時，公司還會通過針對殘疾人的特殊情況，添加一些輔助設(shè)備設(shè)施，降低殘疾人的操作難度，同時在生活上也會實(shí)施照顧，盡量幫他們解決困難。到招聘會結(jié)束，A公司共與3名殘疾人達(dá)成初步意向，其中一名輪椅殘疾人，A公司負(fù)責(zé)人表示愿意接收，但需要對相關(guān)無障礙環(huán)境進(jìn)行改造之后才能上崗。A公司已經(jīng)達(dá)到安排殘疾人就業(yè)規(guī)定的比例，但還要求繼續(xù)安排殘疾人就業(yè)，針對這種行為，下列說法正確的是（）

A.給予肯定和支持，并可以作為典型案例進(jìn)行宣傳和獎勵
B.屬正?，F(xiàn)象，該企業(yè)只是發(fā)現(xiàn)了殘疾人身上的價值而已，覺著合適才如此
C.難以理解
D.企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不能安排超過比例的殘疾人

3.單項選擇題某市殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，對轄區(qū)一些安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到比例的用人單位進(jìn)行了一次用工崗位調(diào)查，就能否為殘疾人提供就業(yè)的崗位進(jìn)行分析，并組織殘疾人集中開展了針對性的技能培訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，舉辦了一次殘疾人專場招聘會，邀請殘疾職工未達(dá)到規(guī)定比例的企業(yè)為殘疾人提供崗位并參加招聘會。許多企業(yè)都積極報名參加，但有個別企業(yè)表示愿意繳納殘疾人就業(yè)保障金，委婉拒絕招錄殘疾人。招聘會上，一家之前安排殘疾人就業(yè)已經(jīng)達(dá)到比例的公司（下稱A公司）也參加了此次招聘會，希望能繼續(xù)招錄4名殘疾人就業(yè)。A公司負(fù)責(zé)人表示，以前安排殘疾人就業(yè)先是為履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，抱著試試看的想法，招收了幾名殘疾人。后來發(fā)現(xiàn)，這些殘疾人不僅能勝任崗位工作，他們積極向上、自強(qiáng)不息的精神還感染了其他職工，成為企業(yè)文化建設(shè)的一個非重要的方面。于是決定繼續(xù)招錄幾名殘疾人，只要?dú)埣踩四芨伞⑾敫?、肯干，都會考慮，待遇也和其他職工一樣。同時，公司還會通過針對殘疾人的特殊情況，添加一些輔助設(shè)備設(shè)施，降低殘疾人的操作難度，同時在生活上也會實(shí)施照顧，盡量幫他們解決困難。到招聘會結(jié)束，A公司共與3名殘疾人達(dá)成初步意向，其中一名輪椅殘疾人，A公司負(fù)責(zé)人表示愿意接收，但需要對相關(guān)無障礙環(huán)境進(jìn)行改造之后才能上崗。對于寧愿繳納殘疾人就業(yè)保障金而不積極安排殘疾人就業(yè)的用人單位，我們應(yīng)該怎么辦？（）

A.無所謂，安排殘疾人就業(yè)和繳納保障金本來就是企業(yè)履行義務(wù)的兩個渠道，只要其繳納殘疾人就業(yè)保障金就可以了，可以用保障金為其他用人單位培訓(xùn)合適的殘疾職工，也可以支持殘疾人個體開業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，不影響大局
B.根據(jù)情況，如果該企業(yè)有適合殘疾人就業(yè)的崗位，且有招工需求的，就應(yīng)當(dāng)要求其必須安排殘疾人就業(yè)，殘疾人就業(yè)保障金只是對那些暫時安排殘疾人就業(yè)有困難的用人單位適用
C.積極與用人單位溝通，了解用人單位的想法和顧慮，通過宣傳法律法規(guī)以及相關(guān)殘疾人知識，并用實(shí)際案例努力勸說用人單位改變對殘疾人的認(rèn)識，努力使其將安排殘疾人就業(yè)作為第一選擇
D.以上說法都正確

4.多項選擇題某市殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，對轄區(qū)一些安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到比例的用人單位進(jìn)行了一次用工崗位調(diào)查，就能否為殘疾人提供就業(yè)的崗位進(jìn)行分析，并組織殘疾人集中開展了針對性的技能培訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，舉辦了一次殘疾人專場招聘會，邀請殘疾職工未達(dá)到規(guī)定比例的企業(yè)為殘疾人提供崗位并參加招聘會。許多企業(yè)都積極報名參加，但有個別企業(yè)表示愿意繳納殘疾人就業(yè)保障金，委婉拒絕招錄殘疾人。招聘會上，一家之前安排殘疾人就業(yè)已經(jīng)達(dá)到比例的公司（下稱A公司）也參加了此次招聘會，希望能繼續(xù)招錄4名殘疾人就業(yè)。A公司負(fù)責(zé)人表示，以前安排殘疾人就業(yè)先是為履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，抱著試試看的想法，招收了幾名殘疾人。后來發(fā)現(xiàn)，這些殘疾人不僅能勝任崗位工作，他們積極向上、自強(qiáng)不息的精神還感染了其他職工，成為企業(yè)文化建設(shè)的一個非重要的方面。于是決定繼續(xù)招錄幾名殘疾人，只要?dú)埣踩四芨伞⑾敫?、肯干，都會考慮，待遇也和其他職工一樣。同時，公司還會通過針對殘疾人的特殊情況，添加一些輔助設(shè)備設(shè)施，降低殘疾人的操作難度，同時在生活上也會實(shí)施照顧，盡量幫他們解決困難。到招聘會結(jié)束，A公司共與3名殘疾人達(dá)成初步意向，其中一名輪椅殘疾人，A公司負(fù)責(zé)人表示愿意接收，但需要對相關(guān)無障礙環(huán)境進(jìn)行改造之后才能上崗。殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對殘疾人就業(yè)應(yīng)該提供哪些服務(wù)？（）

A.發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息
B.組織開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)；為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)
C.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助
D.為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持