單項選擇題人力資源開發(fā)與管理是一門相當復雜的科學，它涉及人才學、管理學等諸多學科，這充分體現(xiàn)了人力資源開發(fā)與管理這一科學的（）
A.綜合性
B.社會性
C.實踐性
D.發(fā)展性
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1.單項選擇題李某總是認為人的本性是積極的，并能主動地完成工作，承擔責任。李某的管理方法在對人的態(tài)度上面認為人是（）
A.“器人”
B.“經(jīng)濟人”
C.“生活人”
D.“社會人”
2.單項選擇題組織可以運用馬爾科夫分析預測（）
A.外部的勞動力供給
B.外部勞動力需求
C.內部勞動力供給
D.內部勞動力需求
3.單項選擇題下列（）描述了與構建職位以提高組織效率和員工滿意度有關的過程。
A.工作說明書
B.工作分析
C.職位選拔
D.職位設計
4.單項選擇題對完成一項工作所需的知識、技能和能力所作的陳述是（）
A.工作需求
B.工作說明書
C.工作職位
D.職位設計
5.單項選擇題主要職責在重要性和數(shù)量上相當?shù)囊唤M職位的集合被叫做（）
A.職業(yè)
B.職業(yè)生涯
C.任務
D.職務
最新試題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算，則薪酬調查內容應比較全面。
題型：判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內在公平性。
題型：判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
題型：判斷題
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結果。
題型：判斷題
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
題型：判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題