單項選擇題制定績效計劃的前提是（）
A.指標確定
B.參與和承諾
C.崗位說明書
D.績效考評方法
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1.單項選擇題每一個績效管理周期內的最后階段時（）
A.績效計劃
B.績效溝通
C.績效考評
D.績效反饋
2.單項選擇題績效管理體系的靈魂是（）
A.績效指標
B.考評方法
C.溝通指導
D.結果應用
3.單項選擇題整個績效管理體系中最重要的環(huán)節(jié)是（）
A.績效計劃
B.績效考評
C.績效溝通
D.績效改進
4.單項選擇題績效管理的關鍵是（）
A.員工參與
B.持續(xù)溝通
C.績效改進
D.結果應用
5.單項選擇題在人力資源管理中居于核心地位的是（）
A.人力資源規(guī)劃
B.招聘與配置
C.績效管理
D.薪酬管理
最新試題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型：判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型：判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型：判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型：判斷題
績效反饋時，既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調集體榮譽。
題型：判斷題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型：判斷題
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型：判斷題