單項選擇題對企業(yè)中層主管考評的主要內容是（）
A.決策能力
B.執(zhí)行能力
C.操作能力
D.完成任務的能力
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1.單項選擇題主管在郊游時與員工聊起工作內容屬于（）
A.非正式溝通
B.走動式管理
C.定期面談
D.開放式管理
2.單項選擇題定期進行面談的缺點是（）
A.員工容易抵觸
B.內容具有有限性
C.信息不易共享
D.耗時比較長
3.單項選擇題制定績效計劃的前提是（）
A.指標確定
B.參與和承諾
C.崗位說明書
D.績效考評方法
4.單項選擇題每一個績效管理周期內的最后階段時（）
A.績效計劃
B.績效溝通
C.績效考評
D.績效反饋
5.單項選擇題績效管理體系的靈魂是（）
A.績效指標
B.考評方法
C.溝通指導
D.結果應用
最新試題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。
題型：判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調查渠道。
題型：判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。
題型：判斷題
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內在公平性。
題型：判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型：判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型：判斷題
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結果。
題型：判斷題
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型：判斷題