單項選擇題（）工資的特點是能夠從勞動成果上準確反映勞動者實際付出的勞動量，并體現勞動量的勞動成果計酬。
A.計時
B.計件
C.計時計件
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1.單項選擇題薪酬管理的目標之一就是要通過具有（）的薪酬，吸引和留住企業(yè)所需要的員工。
A.競爭性
B.成本優(yōu)先
C.激勵性
D.戰(zhàn)略性
2.單項選擇題薪酬是給予員工（）的總和。
A.外部報酬
B.內在和外在回報
C.內在報酬
D.貨幣報酬
3.單項選擇題期望理論給我們的啟示有（）
A.要及時對績效予以獎勵
B.注意結果與績效間的關系
C.獎勵的內容要合乎公司的要求
D.獎勵要分場合
4.單項選擇題在以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件四大基本勞動要素評價和計量為基礎的工資制度是（）
A.崗位技能工資制
B.崗位薪點工資制
C.結構工資制
D.技術等級工資制
5.單項選擇題下列不屬于根據獎金的周期劃分的獎金類型是（）
A.月度獎
B.季度獎
C.一次性獎金
D.年度獎
最新試題
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
題型：判斷題
價值觀是人對客觀事物需求表現出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型：判斷題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型：判斷題
人力資源管理以人為中心，其目標和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻，同時自身也得到最大滿足。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
運用目標管理法，評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上，評估負責人的角色是公斷人。
題型：判斷題
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型：判斷題