判斷題最糟糕的績效文化就是以薪酬為核心考核員工。
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（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
題型：單項選擇題
根據(jù)應急模型，以任務為動機的領(lǐng)導者在哪種情況下最有效（）
題型：單項選擇題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）
題型：單項選擇題
領(lǐng)導者在變革的第一階段的作用是（）
題型：單項選擇題
（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
題型：單項選擇題
相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導力的哪個組成部分（）
題型：單項選擇題
在變革的最后階段，領(lǐng)導者的角色是（）
題型：單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權(quán)（）
題型：單項選擇題
哪個不是導致變革阻力的個別因素（）
題型：單項選擇題
自我領(lǐng)導與以下領(lǐng)導理論中的哪一種相似（）
題型：單項選擇題