判斷題績(jī)效管理是企業(yè)管理者通過(guò)一定的方法和制度確保企業(yè)及其子系統(tǒng)（部門(mén)）的績(jī)效成果能夠與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。
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在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
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人力資源管理信息化的目的包括（）。
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Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
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以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。
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彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
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在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的解釋中，正確的是（）。
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人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。
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高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。
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溝通可分為（）。
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學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。
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