宁国都颈装饰工程有限公司

技術—行政管理任務績效的維度包括（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

資格說明書的內容主要包括（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。