判斷題在中國(guó)人的心目中，一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，不僅需要有對(duì)關(guān)系或任務(wù)兩方面的關(guān)注，自身還必須有較高尚的道德品質(zhì)。
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簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
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在跨文化團(tuán)隊(duì)中，“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
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價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。
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如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？
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霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？
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簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。
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說(shuō)明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
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跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述跨國(guó)公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
題型：?jiǎn)柎痤}