下列關(guān)于中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的說法中，正確的有（）。
①單位化企業(yè)是一種以員工利益為核心的特殊企業(yè)組織方式，是國家控制員工行為和實(shí)現(xiàn)再分配的工具
②單位化企業(yè)為員工提供（準(zhǔn)）終身就業(yè)
③黨的十五屆四中全會(huì)明確提出，企業(yè)要分離企業(yè)辦社會(huì)職能
④企業(yè)辦社會(huì)在很大程度上是以政府強(qiáng)制力推行的，進(jìn)而將本應(yīng)由政府承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)移到企業(yè)身上
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
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下列關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工福利的說法中，正確的有（）。
①員工福利建設(shè)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容
②從歷史上來看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念并不固定，它隨著企業(yè)社會(huì)活動(dòng)領(lǐng)域的擴(kuò)大而不斷擴(kuò)大
③企業(yè)的主要目標(biāo)是創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)，因此為員工提供福利計(jì)劃并不是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
④利益相關(guān)者理論指出企業(yè)在其經(jīng)營活動(dòng)中之所以能夠存在，除了股東和經(jīng)理人以外，還存在著與諸多相關(guān)人的利益關(guān)系
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.指出了人類需求中，最高層次的需求是社交需求
B.為員工福利計(jì)劃設(shè)計(jì)的方向提供了理論基礎(chǔ)
C.指出了員工福利制度存在的必要性
D.理論將人的需求從低到高劃分為五個(gè)層次
我國《公司法》規(guī)定了企業(yè)對員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。公司必須承擔(dān)的責(zé)任有（）。
①保護(hù)職工的合法權(quán)益
②依法與職工簽訂勞動(dòng)合同
③參加社會(huì)保險(xiǎn)
④加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)
⑤加強(qiáng)公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.社會(huì)弱勢群體
B.等級主義者
C.個(gè)人主義者
D.平等主義者
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企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個(gè)層面構(gòu)成。人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的（）。
關(guān)于員工福利制度及其對社會(huì)公平的促進(jìn)作用，以下說法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競爭起點(diǎn)的公平。比如，員工福利項(xiàng)目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會(huì)，促進(jìn)下一代在社會(huì)競爭起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競爭過程的公平。比如，繳費(fèi)確定型（簡稱DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競爭結(jié)果的公平。比如，待遇確定型（簡稱DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報(bào)酬，促進(jìn)社會(huì)公平
英國社會(huì)學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。
員工福利制度是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì)公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會(huì)問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展
員工福利制度與社會(huì)公平息息相關(guān)，以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中，正確的有（）。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動(dòng)者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會(huì)影響勞動(dòng)收入的初次分配，降低勞動(dòng)者報(bào)酬在GDP中的比重④近二十年來，我國勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重逐年增大，促進(jìn)了我國的社會(huì)公平
關(guān)于美國國內(nèi)稅法對401（k）計(jì)劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述，以下正確的有（）：①不得提前取款；②允許提前取款；③允許困難取款；④參加401（k）計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí)，必須開始從個(gè)人賬戶中取款，否則政府將對應(yīng)取款額征稅50%；⑤允許借款，而后償還本金和利息。
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時(shí)期，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一，他們認(rèn)為，公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括（）。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練④國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度