單項選擇題越來越多的科學證據有力表明，氣候變化對人類健康具有多方面巨大影響，這種健康損害加重了企業(yè)員工福利計劃中健康福利的壓力。有損人類健康的大規(guī)模全球環(huán)境危害包括（）：①氣候變化；②平流層臭氧損耗；③生物多樣性損失；④水文系統(tǒng)和淡水供應的變化；⑤土地退化以及對食品生產系統(tǒng)的壓力。

A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤


你可能感興趣的試題

3.單項選擇題以下關于風險對個人和家庭經濟影響的說法中，錯誤的是（）。

A.風險事故可能導致家庭現金流的中斷，影響個人和家庭的生活水平
B.風險的不確定性對家庭的經濟決策沒有影響
C.風險的不確定性會影響個人的職業(yè)選擇和對工作單位的態(tài)度
D.無論是在精神上還是在物質上，風險事故的發(fā)生對個人和家庭的影響非常深遠

4.單項選擇題以下關于家庭結構與員工福利的說法中，錯誤的是（）。

A.核心家庭是指由父母及其未婚子女所組成的家庭
B.家庭規(guī)模由大向小的轉變使家庭內部承受風險的能力減弱，因此需要更完善的福利計劃來保護家庭成員
C.從核心家庭的結構向“多代、多成員”的傳統(tǒng)家庭轉變是全球性趨勢
D.員工福利制度通過企業(yè)提供的各種保障來彌補核心家庭內部保障的不足，把家庭風險分散至企業(yè)層面

最新試題

以下關于企業(yè)文化與員工福利的說法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平

題型：單項選擇題

1997年，美國社會責任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責任標準（）。

題型：單項選擇題

根據利益相關者理論，下述個人和群體屬于利益相關者的有（）。①雇員②股東或所有者③消費者④供應者⑤社區(qū)

題型：單項選擇題

從有效抵減個人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。

題型：單項選擇題

以下關于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

員工福利項目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財務利益最大化原則④穩(wěn)健性原則

題型：單項選擇題

完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平，下列屬于促進過程公平的舉措是（）。

題型：單項選擇題

員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產物，在現代社會經濟生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業(yè)經營效益與利潤水平④化解社會風險、促進社會健康發(fā)展

題型：單項選擇題

員工福利制度與社會公平息息相關，以下關于二者關系的說法中，正確的有（）。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配，降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來，我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大，促進了我國的社會公平

題型：單項選擇題

2004年，《中華人民共和國憲法》第四個修正案通過，“人權入憲”成為最大亮點；國家尊重和保障人權、保護公民合法的私有財產權和繼承權等內容，被寫入憲法。其中，有關員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權利和義務”。具體而言，與員工福利直接相關的規(guī)定包括（）。①國家建立健全同經濟發(fā)展水平相適應的企業(yè)員工福利制度②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇③國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發(fā)展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)

題型：單項選擇題