風(fēng)險建議書的基本構(gòu)成要素包括（）
①風(fēng)險管理的應(yīng)急預(yù)案
②風(fēng)險解決分析
③風(fēng)險和實踐應(yīng)對分析
④風(fēng)險管理分析

風(fēng)險流程式的建議書的制作是比較普遍的建議書制作方式。下列關(guān)于風(fēng)險流程式建議書制作方法的表述，正確的有（）
①建議書的內(nèi)容沒有固定格式
②建議書內(nèi)容的核心可概括為“從風(fēng)險的角度談風(fēng)險管理，從風(fēng)險管理的角度談保險”
③引導(dǎo)客戶認(rèn)識保險的充分必要性
④列示項目風(fēng)險特征分析及合理轉(zhuǎn)移
⑤提出保險專業(yè)性建議

保險福利計劃不同于別的員工福利計劃內(nèi)容，所以在保險福利計劃設(shè)計中也有其需要考慮的特殊性，正確的有（）
①國際與國內(nèi)的平衡
②實際與市場的平衡
③公平與價值的平衡
④企業(yè)與社會的平衡

按實施主體劃分的福利計劃的主要特點包括（）
①社會分工的細(xì)分
②維持員工的穩(wěn)定性
③逐步專業(yè)化發(fā)展
④注重保持福利的競爭力

員工福利計劃整體設(shè)計的主要原則包括（）
①合法性原則
②公平性原則
③適用性原則
④透明性原則
⑤特色性原則

員工福利計劃整體設(shè)計的指導(dǎo)思想的內(nèi)容包括（）：
①合法
②合適
③合用
④合理

員工福利計劃整體設(shè)計的目標(biāo)包括（）：
①吸引留用人才，明確合適的市場定位
②提升產(chǎn)品競爭力
③建立科學(xué)有效的福利體系，達(dá)到企業(yè)收支最優(yōu)化的平衡點
④提高員工福利滿意度