A.用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效或部分無效
B.用人單位的投資人變更,勞動合同終止,效力滅失
C.用人單位發(fā)生合并或者分立,原勞動合同內(nèi)容變更,效力降低
D.勞動合同被確認無效,對勞動者已付出的勞動,用人單位可以不支付勞動報酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不得解除勞動合同
B.支付的工資不得低于合同約定的工資
C.發(fā)給的工資不得低于單位所在地的最低工資標準
D.工資不得低于單位最低檔工資
A.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期內(nèi)勞動者不得解除勞動合同
D.初次訂立勞動合同的,合同可以僅約定試用期
A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某
B.到公司工作2年,并被董事會任命為總經(jīng)理的王某
C.在公司累計工作了10年,但期間曾離開過公司的王某
D.在公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,但因公負傷不能從事原工作的李某
A.張某
B.李某
C.王某
D.趙某
A.施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)依法承接施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)發(fā)包的勞務(wù)作業(yè),并組織自有勞務(wù)人員完成作業(yè),也可將勞務(wù)作業(yè)再次分包或轉(zhuǎn)包
B.施工總承包可通過自有勞務(wù)人員或勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣等多種方式完成勞務(wù)作業(yè)
C.施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)擁有一定數(shù)量的與其建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的骨干技術(shù)工人,但不得擁有獨資或控股的施工勞務(wù)企業(yè)
D.專業(yè)承包企業(yè)可以將全部勞務(wù)作業(yè)的工作使用勞務(wù)派遣人員完成作業(yè)
最新試題
下列關(guān)于勞動合同的說法中,正確的有()。
按照我國實行的最低工資保障制度,用人單位在勞動者正常勞動情況下支付給勞動者的工資,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。這里所說的勞動者工資包括()。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
下列勞動者的社會保險中,應(yīng)當完全由用人單位繳納的有()。
根據(jù)《勞動法》,下列關(guān)于婦女、未成年人勞動保護的說法,正確的有()。
用人單位有下列情形()之一的,可能被依法追究刑事責任。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,無固定期限勞動合同可以約定試用期,但試用期最長不得超過()個月。
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,關(guān)于勞務(wù)仲裁的說法,正確的是()。
下列情況中,不影響勞動合同履行的有()。
下列關(guān)于勞務(wù)派遣的有關(guān)說法中,正確的有()。