A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
B.用人單位名稱發(fā)生變更
C.用人單位法定代表人變更
D.用人單位投資人變更
E.用人單位被依法宣告破產
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C.簽訂無固定期限合同的，試用期不得超過1年
D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為合同期限
E.勞動合同期限不滿3個月，合同中不得約定試用期
A.勞動合同期限為5年
B.勞動報酬為2000元/月
C.勞動合同試用期為3個月
D.每年參加培訓時間不得少于10天
E.從事施工現場管理工作
A.技工小王與該公司簽了無固定期限勞動合同
B.業(yè)務員小錢，曾經受過傷，醫(yī)療期剛滿
C.職工孫某，家庭無其他就業(yè)人員，需扶養(yǎng)老人和子女
D.工程師老李與單位訂立有10年固定期限勞動合同
E.員工張某，剛與公司簽訂了固定期限為1年的勞動合同，試用期尚未滿
A.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
E.在試用期間被證明不符合錄用條件的
A.女職工在孕期、產假、哺乳期內的
B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C.勞動者在離崗前未進行職業(yè)健康檢查的
D.在單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足8年的
E.在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
最新試題
按照我國實行的最低工資保障制度，用人單位在勞動者正常勞動情況下支付給勞動者的工資，不得低于當地最低工資標準。這里所說的勞動者工資包括（）。
甲公司經濟裁員6個月內重新招用人員，應當（）。
下列關于節(jié)假日加班工資的說法，正確的是（）。
在下列情形中，勞動者可以單方解除勞動合同的有（）。
甲建筑公司與在其公司工作了15年的海外部副總王經理解除了勞動合同，甲建筑公司向王經理支付經濟補償的年限最高不超過（）支付。
根據《勞動法》，下列關于婦女、未成年人勞動保護的說法，正確的有（）。
根據《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（）個月。
關于勞動合同的變更，下列說法中正確的有（）。
某建筑工程公司進行經濟性裁員，依據《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司應當優(yōu)先留用的人員有（）。
建筑施工企業(yè)應嚴格落實勞務人員實名制，加強對自有勞務人員的管理，在施工現場配備專職或兼職勞務用工管理人員，負責登記勞務人員的信息包括（）。