A.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)依法申請行政許可,辦理公司登記
B.勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施
C.勞務(wù)派遣用工方式的特征是勞動者的聘用與使用分離
D.用工單位不能將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
E.除崗前培訓費以外,勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動者收取費用
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A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
B.勞動者失蹤的
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
D.勞動者因工致殘被鑒定為1級至4級傷殘的
E.勞動者因工致殘被鑒定為7級至10級傷殘、勞動合同期滿的
A.勞動者患病,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動者因工負傷,并被確認部分喪失勞動能力的
D.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議
A.女職工懷孕期間不得安排三級勞動
B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人
C.女職工生育享受98天產(chǎn)假
D.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不得享受產(chǎn)假
E.女職工產(chǎn)前可以休假15天
A.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
B.在試用期內(nèi)的
C.用人單位瀕臨破產(chǎn)
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同難以履行的
E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的
A.用人單位未按合同約定提供勞動保護
B.用人單位未足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社保費
D.用人單位規(guī)章制度違法,損害勞動者權(quán)益
E.勞動者提前5天書面通知用人單位要求解除勞動合同的
最新試題
下列關(guān)于勞動合同試用期的說法中,正確的有()。
下列情況中,不影響勞動合同履行的有()。
建筑施工企業(yè)應(yīng)嚴格落實勞務(wù)人員實名制,加強對自有勞務(wù)人員的管理,在施工現(xiàn)場配備專職或兼職勞務(wù)用工管理人員,負責登記勞務(wù)人員的信息包括()。
下列關(guān)于勞動合同的說法中,正確的有()。
下列關(guān)于勞務(wù)派遣的有關(guān)說法中,正確的有()。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
在下列情形中,勞動者可以單方解除勞動合同的有()。
下列關(guān)于未成年工特殊保護的說法中,正確的是()。
根據(jù)《勞動合同法》,有下列情形,用人單位提前30天書面通知勞動者本人后可以解除勞動合同的有()。
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明的內(nèi)容有()