A.勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行
B.勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行
C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D.勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
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A.勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼與補(bǔ)貼
B.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價證券等形式代替支付
C.勞動者在婚喪假期間，用人單位可不支付工資
D.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
A.用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效或部分無效
B.用人單位的投資人變更，勞動合同終止，效力滅失
C.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同內(nèi)容變更，效力降低
D.勞動合同被確認(rèn)無效，對勞動者已付出的勞動，用人單位可以不支付勞動報酬
A.不得解除勞動合同
B.支付的工資不得低于合同約定的工資
C.發(fā)給的工資不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.工資不得低于單位最低檔工資
A.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期內(nèi)勞動者不得解除勞動合同
D.初次訂立勞動合同的，合同可以僅約定試用期
A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某
B.到公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理的王某
C.在公司累計工作了10年，但期間曾離開過公司的王某
D.在公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因公負(fù)傷不能從事原工作的李某
最新試題
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列符合對女職工特殊保護(hù)規(guī)定的是（）。
下列情形中，用人單位可與勞動者終止勞動合同的有（）。
有下列情形之一的，勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同的有（）。
下列關(guān)于勞動合同試用期的說法中，正確的有（）。
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形包括（）。
建筑施工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名制，加強(qiáng)對自有勞務(wù)人員的管理，在施工現(xiàn)場配備專職或兼職勞務(wù)用工管理人員，負(fù)責(zé)登記勞務(wù)人員的信息包括（）。
關(guān)于勞動合同的變更，下列說法中正確的有（）。
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付每月（）倍的工資。
某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書面形式簽訂了一份勞動合同。下列選項(xiàng)中，應(yīng)屬于該勞動合同必備條款的有（）。
根據(jù)《勞動法》，下列關(guān)于婦女、未成年人勞動保護(hù)的說法，正確的有（）。