A.6年
B.10年
C.12年
D.15年
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你可能感興趣的試題
A.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資
B.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
C.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇
D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資
A.實(shí)行計(jì)件工資的，不受日工作時(shí)間的限制
B.建筑工人可實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間
C.企業(yè)因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)5小時(shí)
D.質(zhì)量事故需緊急處理，不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制
A.120％
B.150％
C.200％
D.300％
A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的
B.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的
A.用人單位可以實(shí)物或有價(jià)證券代替支付部分貨幣工資
B.實(shí)物報(bào)酬應(yīng)是以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的物品或服務(wù)
C.社會(huì)保險(xiǎn)不包括失業(yè)保險(xiǎn)
D.貨幣工資不包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
最新試題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。
下列勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)中，應(yīng)當(dāng)完全由用人單位繳納的有（）。
下列關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的說(shuō)法中，正確的是（）。
某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書(shū)面形式簽訂了一份勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中，應(yīng)屬于該勞動(dòng)合同必備條款的有（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有下列情形，用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后可以解除勞動(dòng)合同的有（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是（）
甲公司經(jīng)濟(jì)裁員6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)（）。
關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，下列說(shuō)法中正確的有（）。
甲建筑公司與在其公司工作了15年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動(dòng)合同，甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）支付。