A.無需向勞動者支付經濟補償
B.自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同
C.無需向勞動者支付經濟補償，僅需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
D.向勞動者支付1年的工資
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A.用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況
B.用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明
C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件
D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金
A.自用工之日起
B.自勞動合同簽訂之日起
C.自用工之日起一個月內
D.自勞動合同備案之日起
A.2014年3月1日
B.2014年3月10日
C.2014年3月15日
D.2014年4月10日
A.甲公司應當與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立
B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關系
C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立
D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立
最新試題
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
勞動仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算。
職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80％。
在勞務派遣中，用工單位應當履行的義務有（）。
勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應重新提出申請。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，用工單位承擔補充賠償責任。
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務派遣用工形式的有（）。
根據《勞動合同法》的規(guī)定，關于服務期的下列表述中，正確的是（）。