A.職工連續(xù)工作1年以上的，才享受年休假
B.年休假在2個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排
C.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排
D.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)人年休假的假期
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A.2013年5月6日
B.2013年3月10日
C.2013年5月10日
D.2013年7月10日
A.不得約定試用期
B.勞務(wù)報(bào)酬的支付周期為30日
C.可以不簽訂勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)關(guān)系終止，用工單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
C.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
D.向勞動(dòng)者支付1年的工資
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定，說法不正確的是（）。
自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)此有管轄權(quán)的有（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。
職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80％。
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。
王某于2011年6月2日進(jìn)入A公司工作，當(dāng)年公司承接一項(xiàng)工程，為保證工程進(jìn)度，王某連續(xù)加班三個(gè)月，但公司一直未向其支付加班費(fèi)。2014年9月14日王某離職，并要求A公司支付當(dāng)年的加班費(fèi)，A公司拒絕支付，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則下列關(guān)于仲裁時(shí)效的說法正確的有（）。
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確的是（）。
下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。