A.不得約定試用期
B.勞務(wù)報酬的支付周期為30日
C.可以不簽訂勞動合同
D.勞動關(guān)系終止,用工單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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A.無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同
C.無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,僅需向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬
D.向勞動者支付1年的工資
A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況
B.用人單位有權(quán)了解勞動者工作與生活的各種情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明
C.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證,但是可以扣押其他證件
D.用人單位在招用勞動者時,可以要求勞動者適當(dāng)提供押金
A.自用工之日起
B.自勞動合同簽訂之日起
C.自用工之日起一個月內(nèi)
D.自勞動合同備案之日起
A.2014年3月1日
B.2014年3月10日
C.2014年3月15日
D.2014年4月10日
A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補(bǔ)簽勞動合同,雙方之間的勞動關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立
B.趙某與甲公司未訂立勞動合同,雙方之間未建立勞動關(guān)系
C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時建立
D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立
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最新試題
假設(shè)趙某2013年10月因病住院,則其可以享受的法定醫(yī)療期是()個月。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,關(guān)于服務(wù)期的下列表述中,正確的是()。
發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的,因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動仲裁。
下列情形中,用人單位不得解除勞動合同的有()。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
下列關(guān)于勞動合同中的約定,說法不正確的是()。
在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
下列關(guān)于勞動調(diào)解的表述中,正確的有()。
用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
勞動仲裁時效期間從當(dāng)事人簽訂勞動合同之日起計算。