判斷題集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關(guān)系終止的有（）。
題型：多項選擇題
如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。
題型：判斷題
勞動仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算。
題型：判斷題
關(guān)于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。
題型：判斷題
下列關(guān)于勞動調(diào)解的表述中，正確的有（）。
題型：多項選擇題
發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。
題型：判斷題
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。
題型：判斷題
下列情形中，造成勞動仲裁時效中斷的有（）。
題型：多項選擇題
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
題型：判斷題