A.對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)成員擔(dān)任
B.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)
C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效
D.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁
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A.張某離職后，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕
B.王某要求公司增加勞動(dòng)保護(hù)用品被拒絕
C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕
D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕
A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位
B.替代性崗位
C.臨時(shí)性崗位
D.輔助性崗位
A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
C.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
A.集體合同由用人單位和職工各自派出相等人數(shù)協(xié)商確定，每方至少3人，并各確定1名首席代表
B.雙方協(xié)商一致的集體合同應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工一致通過(guò)
C.協(xié)商集體合同草案的職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)經(jīng)2/3以上職工代表或職工出席，經(jīng)職工代表或全體職工過(guò)半數(shù)同意
D.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
A.勞動(dòng)者在本*單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在哺乳期的
D.在本*單位連續(xù)工作滿10年的
最新試題
下列情形中，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的有（）。
下列情形中，造成勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的有（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解的表述中，正確的有（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。
用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。
閆某是某個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)單位的勞動(dòng)者，2014年1月閆某與該個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，則根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該勞動(dòng)仲裁案件的當(dāng)事人有（）。
王某于2011年6月2日進(jìn)入A公司工作，當(dāng)年公司承接一項(xiàng)工程，為保證工程進(jìn)度，王某連續(xù)加班三個(gè)月，但公司一直未向其支付加班費(fèi)。2014年9月14日王某離職，并要求A公司支付當(dāng)年的加班費(fèi)，A公司拒絕支付，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則下列關(guān)于仲裁時(shí)效的說(shuō)法正確的有（）。
自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無(wú)法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80％。