多項選擇題崗位職責的權限可以從()這些角度來考慮。
A.權限大小
B.工作權限所指向的對象
C.職責的承擔程度
D.權限的多少
E.監(jiān)督的寬度
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1.多項選擇題工作說明書管理的要求包括()
A.管理的過程性
B.管理的規(guī)范性
C.信息的完整性
D.信息來源多樣性
E.更新的及時性
2.多項選擇題工作規(guī)范確定的方法通常有()
A.表格形式
B.計分圖形式
C.文字表述法
D.報告法
E.量表陳述
3.多項選擇題工作概要的格式通常包含哪幾部分()
A.工作范圍
B.工作關系
C.工作權力
D.工作職責
E.工作目的
4.多項選擇題職位內容設計的發(fā)展趨勢是()
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.企業(yè)再造
E.工作時間選擇
5.多項選擇題職位內容設計應注意的幾個問題是()
A.注重職位關系設計的調整
B.注重工作分析的系統(tǒng)性特征
C.為員工能力開發(fā)提供平臺
D.考慮組織內外部環(huán)境因素的影響
E.體現(xiàn)組織戰(zhàn)略意圖,優(yōu)化業(yè)務流程
最新試題
崗位職責的權限可以從()這些角度來考慮。
題型:多項選擇題
職位評價時強調盡可能客觀公正,盡可能量化、標準化,因此其評價結果是理性的。
題型:判斷題
用薪點法做職位評價時,通常以()這些要素作為評價要素。
題型:多項選擇題
組織中各部門、各職位都應該按照專業(yè)化原則來設置,以有效調動員工的積極性和創(chuàng)造性。
題型:判斷題
職位體系設計要求根據(jù)工作性質和特點及勞動者的需求設計適當?shù)摹㈧`活的工作時間制度。
題型:判斷題
工作說明書中的直接主管信息,一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道,另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
題型:判斷題
理論上來說越級管理是不正常的現(xiàn)象,但現(xiàn)實情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產生的正?,F(xiàn)象。
題型:判斷題
工作說明書管理的要求包括()
題型:多項選擇題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的本質是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式,即分工制。
題型:判斷題