A.制度的規(guī)范化
B.知識(shí)要素的重要性提高
C.計(jì)劃的明晰化
D.勞動(dòng)力與知識(shí)重新結(jié)合
E.信息技術(shù)的飛速發(fā)展及運(yùn)用
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A.制度結(jié)構(gòu)化
B.層級(jí)結(jié)構(gòu)化
C.協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)化
D.文化結(jié)構(gòu)化
E.結(jié)構(gòu)扁平化
A.作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的一種副產(chǎn)品出現(xiàn)
B.基本上反映了企業(yè)組織的記憶
C.作為一種輔助手段而發(fā)揮作用
D.是多元的
E.是一元的
A.行為導(dǎo)向
B.行為控制
C.行為激勵(lì)
D.嚴(yán)格規(guī)范
E.行為協(xié)調(diào)
A.既有整個(gè)組織嚴(yán)格的集中管理，又允許一線人員在企業(yè)戰(zhàn)略參數(shù)的范圍內(nèi)自主地處理可能出現(xiàn)的緊急情況
B.既有統(tǒng)一指揮的管理中樞，有允許各工作單元相當(dāng)自主地運(yùn)行
C.既能保持組織結(jié)構(gòu)的相對(duì)穩(wěn)定，又能使各工作單元能迅速調(diào)整
D.既有統(tǒng)一的基本政策，又允許各工作單元的活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與原則有一定差異
E.既有明確的組織宗旨和使命，有允許異質(zhì)價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則存在
A.集權(quán)和分權(quán)的統(tǒng)一
B.穩(wěn)定和變化的統(tǒng)一
C.繼承和創(chuàng)造的統(tǒng)一
D.一元性和多元性的統(tǒng)一
E.有序性和適應(yīng)性的統(tǒng)一
最新試題
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
在決策過(guò)程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因?yàn)椋ǎ?/p>
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是（）
最傳統(tǒng)最基本的部門(mén)化方式是（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）
在計(jì)劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開(kāi)發(fā)的計(jì)劃有（）