名詞解釋勞動爭議仲裁
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5.多項選擇題用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間,但一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制()。
A.某市發(fā)生特大洪災,急需救災物資,為此進行的加班加點
B.某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動,為此進行的加班加點
C.菜市自來水水管爆裂,自來水公司組織工人搶修,為此進行的加班加點
D.某產(chǎn)廠供電設備發(fā)生故障,造成全廠停電,影響了全廠的生產(chǎn),為此組織工人進行搶修
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趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同,雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由,提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關(guān)于本案,說法正確的是()
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某公司有一員工無過錯,因為崗位超編需要辭退,公司的正確做法是()
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蘇某是某公司的高級軟件管理顧問,達到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說法正確的是()
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我國工會組織的形式有()
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根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括()
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應當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是()
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用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪,并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資,勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法,錯誤的是()
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對勞動合同無效的處理,錯誤的是()
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