A.職工守則
B.用工制度
C.用人制度
D.責(zé)任制度
E.考勤考績(jī)制度
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A.動(dòng)用組織責(zé)任及權(quán)利對(duì)職工進(jìn)行激勵(lì)
B.滿(mǎn)足員工的自尊需要
C.對(duì)員工的貢獻(xiàn)表示公開(kāi)承認(rèn)
D.不吝嗇頭銜和名號(hào)
E.滿(mǎn)足員工模仿的需要
A.樹(shù)立榜樣
B.設(shè)立組織目標(biāo)
C.合理分配工作
D.合理進(jìn)行“職務(wù)設(shè)計(jì)”
E.工作豐富化
A.預(yù)定目標(biāo)
B.組織目標(biāo)
C.個(gè)人目標(biāo)
D.社交目標(biāo)
E.期望目標(biāo)
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.分紅
D.員工持股
E.各種公共福利
A.能力
B.任務(wù)難度
C.努力
D.機(jī)遇
E.需要
最新試題
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類(lèi)的。
要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過(guò)專(zhuān)門(mén)評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)（）
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）