多項選擇題組織可以運用的物質利益激勵手段包括（）
A.工資
B.獎金
C.分紅
D.員工持股
E.各種公共福利
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1.多項選擇題從穩(wěn)定性方面看，屬于穩(wěn)定性因素的歸因是（）
A.能力
B.任務難度
C.努力
D.機遇
E.需要
2.多項選擇題歸因理論認為，人們對過去的成功與失敗，一般會有四種歸因，包括（）
A.穩(wěn)定
B.努力
C.能力
D.任務難度
E.機遇
3.多項選擇題強化的種類包括（）
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.自然消退
E.激勵
4.多項選擇題行為改造型激勵理論包括（）
A.需要層次理論
B.歸因理論
C.強化理論
D.期望理論
E.成就需要理論
5.多項選擇題過程型激勵理論包括（）
A.需要層次理論
B.雙因素理論
C.成就需要理論
D.期望理論
E.公平理論
最新試題
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓的（）直接參與到方案實施中來。
題型：單項選擇題
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
題型：單項選擇題
影響跨國公司國際經營進入方式選擇的因素包括（）
題型：多項選擇題
赫茲伯格通過研究發(fā)現（）
題型：多項選擇題
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據計劃的（）進行分類的。
題型：單項選擇題
斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內容和過程。
題型：單項選擇題
以下屬于戰(zhàn)術計劃的是（）
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)經濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。
題型：多項選擇題
在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）
題型：多項選擇題