多項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)工作量不足是造成員工（）的原因。

A.失望
B.憤怒
C.挫敗感
D.生產(chǎn)率低下
E.積極性不高


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1.多項(xiàng)選擇題當(dāng)出現(xiàn)（）等情況時(shí)就要考慮對(duì)工作進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。

A.員工工作滿意度下降
B.積極性降低
C.工作情緒消沉
D.績效考核不高
E.組織變革

2.多項(xiàng)選擇題在確定崗位工作階段，工作設(shè)計(jì)人員主要任務(wù)是（）

A.設(shè)計(jì)部門內(nèi)的崗位
B.界定崗位工作
C.形成設(shè)計(jì)文件
D.確定崗位說明書
E.崗位考評(píng)

3.多項(xiàng)選擇題在確定企業(yè)的任務(wù)階段，工作設(shè)計(jì)人員主要應(yīng)對(duì)企業(yè)的（）進(jìn)行分析。

A.內(nèi)外部環(huán)境
B.企業(yè)定位
C.企業(yè)任務(wù)
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)運(yùn)營

4.多項(xiàng)選擇題工作設(shè)計(jì)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，應(yīng)充分考慮工作中（）的相互影響。

A.組織體系
B.工藝技術(shù)
C.管理方式
D.任職者
E.工作環(huán)境

5.多項(xiàng)選擇題一個(gè)好的工作設(shè)計(jì)思路要兼顧（）等多方面的需求。

A.組織效率
B.組織彈性
C.工作效率
D.員工效率
E.職業(yè)生涯

最新試題

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。

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ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。

題型：判斷題

職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。

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從大系統(tǒng)的角度來說職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。

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作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

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漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。

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要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。

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職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。

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工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。

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要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

題型：判斷題