多項選擇題當出現(xiàn)()等情況時就要考慮對工作進行重新設計。
A.員工工作滿意度下降
B.積極性降低
C.工作情緒消沉
D.績效考核不高
E.組織變革
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1.多項選擇題在確定崗位工作階段,工作設計人員主要任務是()
A.設計部門內的崗位
B.界定崗位工作
C.形成設計文件
D.確定崗位說明書
E.崗位考評
2.多項選擇題在確定企業(yè)的任務階段,工作設計人員主要應對企業(yè)的()進行分析。
A.內外部環(huán)境
B.企業(yè)定位
C.企業(yè)任務
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)運營
3.多項選擇題工作設計是一項復雜的系統(tǒng)工程,應充分考慮工作中()的相互影響。
A.組織體系
B.工藝技術
C.管理方式
D.任職者
E.工作環(huán)境
4.多項選擇題一個好的工作設計思路要兼顧()等多方面的需求。
A.組織效率
B.組織彈性
C.工作效率
D.員工效率
E.職業(yè)生涯
5.多項選擇題將所有的崗位排序完畢后,需要采用()等方法對崗位進行對比。
A.卡片發(fā)
B.紙板法
C.配對比較列表法
D.輪流排序法
E.問卷調查法
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題