A.組織體系
B.工藝技術(shù)
C.管理方式
D.任職者
E.工作環(huán)境
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A.組織效率
B.組織彈性
C.工作效率
D.員工效率
E.職業(yè)生涯
A.卡片發(fā)
B.紙板法
C.配對(duì)比較列表法
D.輪流排序法
E.問卷調(diào)查法
A.任務(wù)
B.職責(zé)
C.與前后崗位關(guān)系
D.工作條件
E.知識(shí)技能
A.企業(yè)生產(chǎn)
B.服務(wù)
C.安全
D.物質(zhì)消耗
E.管理
A.對(duì)職責(zé)的明確界定
B.對(duì)員工的教育
C.訓(xùn)練要求
D.制定薪酬制度
E.工作規(guī)范
最新試題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。