A.1周
B.3~6個(gè)月
C.20天
D.1年
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A.營(yíng)銷(xiāo)驅(qū)動(dòng)
B.結(jié)構(gòu)驅(qū)動(dòng)
C.戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)
D.文化驅(qū)動(dòng)
A.征兆分析法
B.因果分析法
C.生態(tài)分析法
D.具體分析法
A.限定問(wèn)題
B.確定目標(biāo)
C.提出評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.指導(dǎo)改進(jìn)
A.咨詢(xún)模式
B.咨詢(xún)方法
C.咨詢(xún)工具
D.咨詢(xún)價(jià)值
A.通過(guò)快速、全面的調(diào)查,明確客戶(hù)的關(guān)鍵問(wèn)題,共同確定咨詢(xún)課題,并簽署咨詢(xún)協(xié)議
B.通過(guò)深入的調(diào)查分析,判斷各課題領(lǐng)域內(nèi)的問(wèn)題及原因,提出系統(tǒng)、可行的改善方案,并為方案的實(shí)施做必要的準(zhǔn)備
C.幫助客戶(hù)實(shí)施改善方案,使整個(gè)咨詢(xún)工作產(chǎn)生實(shí)效
D.深入了解客戶(hù)的問(wèn)題,幫助客戶(hù)解決問(wèn)題
最新試題
戰(zhàn)略管理咨詢(xún)的發(fā)展經(jīng)歷了以下哪些時(shí)期()
簡(jiǎn)述什么是激進(jìn)式變革以及哪種情況下企業(yè)會(huì)采取激進(jìn)式變革。
戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問(wèn)題,一般從哪幾個(gè)方面考慮()
在組織變革中,為減少阻力,可以采用以下哪些措施()
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有()
簡(jiǎn)述對(duì)預(yù)備調(diào)查應(yīng)認(rèn)真做好的準(zhǔn)備。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)通??梢哉J(rèn)為由三個(gè)維度組成,這便是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)三維模型。這三個(gè)維度分別是()
企業(yè)戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問(wèn)題,診斷時(shí)一般從哪些方面考慮。
影響組織模式選擇的主要權(quán)變因素包括()
企業(yè)戰(zhàn)略診斷報(bào)告的重要性體現(xiàn)在()