A.“以期訂購(gòu)”方式
B.直達(dá)供應(yīng)方式
C.“以量訂購(gòu)”方式
D.混合方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工資總額支付能力和增長(zhǎng)能力還有潛力
B.工資總額支付能力和增長(zhǎng)能力均無潛力
C.工資總額支付能力還有潛力,增長(zhǎng)能力無潛力
D.工資總額支付能力無潛力,增長(zhǎng)能力還有潛力
A.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法
B.類推比較法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.技術(shù)測(cè)定法
A.符合性質(zhì)量戰(zhàn)略
B.競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)量戰(zhàn)略
C.適用性質(zhì)量戰(zhàn)略
D.國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略
A.全員的質(zhì)量管理
B.全過程的質(zhì)量管理
C.全企業(yè)的質(zhì)量管理
D.多方法的質(zhì)量管理
A.定量分析法
B.定性分析法
C.AB都是
D.AB都不是
最新試題
戰(zhàn)略管理咨詢?cè)谖覈?guó)的發(fā)展趨勢(shì)包括()
企業(yè)戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題,診斷時(shí)一般從哪些方面考慮。
簡(jiǎn)述“十字路口”職業(yè)生涯模型。
簡(jiǎn)述診斷階段常見的分析方法。
管理評(píng)價(jià)中心法一般有哪幾種常見方式()
造成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不合理情況的原因是多方面的,主要有()
簡(jiǎn)述戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項(xiàng)。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)通??梢哉J(rèn)為由三個(gè)維度組成,這便是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)三維模型。這三個(gè)維度分別是()
簡(jiǎn)述收集必要的資料的目的。
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有()