A.認知成分
B.行為成分
C.情感成分
D.決策成分
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A.人際角色
B.決策角色
C.操作員角色
D.信息傳遞者角色
A.習慣
B.安全感
C.經(jīng)濟因素
D.對專業(yè)知識的威脅
A.管理者
B.環(huán)境
C.員工
D.壓力
A.勒溫的沖突類型理論
B.傳統(tǒng)觀點
C.相互作用的觀點
D.人際關系的觀點
A.命令型群體
B.任務型群體
C.正式群體
D.友誼型群體
最新試題
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內(nèi)的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）