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A.招聘較少
B.競(jìng)爭(zhēng)較小
C.上升空間受限
D.提升最快
A.提升最快
B.單位級(jí)別最高
C.應(yīng)屆生崗位多
D.考生水平較差
A.筆試
B.資格審核
C.網(wǎng)上報(bào)名
D.體檢、政審
A.選調(diào)生歸屬于組織部
B.選調(diào)生是黨政儲(chǔ)備干部，可跨部門調(diào)動(dòng)
C.公務(wù)員屬于事業(yè)編
D.公務(wù)員是本*單位的工作人員及本*單位儲(chǔ)備干部
A.撰寫簡(jiǎn)歷
B.無領(lǐng)導(dǎo)面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
最新試題
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變，大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功，而不是被規(guī)劃所禁錮。
一個(gè)人“能夠干什么”指的是（）
以下屬于多元智能理論的是（）
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的（）社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是（）。
在校內(nèi)舉行的招聘面試，我們應(yīng)該穿校服，這樣既符合學(xué)生身份，又顯得富有朝氣和活力。
簡(jiǎn)歷就是用來填寫個(gè)人信息，不必太過花心思去做。