A.3
B.5
C.7
D.10
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A.公司利益
B.客戶利益
C.項(xiàng)目主管上級(jí)的意見(jiàn)
D.項(xiàng)目經(jīng)理的意見(jiàn)
A.設(shè)計(jì)管理
B.采購(gòu)管理
C.施工管理
D.試運(yùn)行（竣工驗(yàn)收）
E.投標(biāo)代理
A.風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)價(jià)
B.風(fēng)險(xiǎn)分類
C.概率分布
D.訪談
E.靈敏度分析
A.固定資產(chǎn)使用費(fèi)
B.施工機(jī)械使用費(fèi)
C.模板使用費(fèi)
D.交通工具使用費(fèi)
E.儀器儀表使用費(fèi)
A.缺陷責(zé)任期不同于國(guó)內(nèi)施工合同所指的工程保修期
B.缺陷責(zé)任期自工程接收證書(shū)中寫(xiě)明的竣工日期開(kāi)始
C.缺陷責(zé)任的缺陷責(zé)任期開(kāi)始表明工程所有工作完成
D.缺陷責(zé)任期內(nèi)工程出現(xiàn)施工質(zhì)量問(wèn)題由承包商負(fù)責(zé)
E.缺陷責(zé)任期為考驗(yàn)工程動(dòng)態(tài)運(yùn)行中是否達(dá)到合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
根據(jù)《質(zhì)量管理體系要求》（GB/T19001—2016），包括產(chǎn)品和服務(wù)的要求、產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)、外部提供的過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)的控制、生產(chǎn)和服務(wù)提供、不合格輸出的控制的要素是（）。
在制訂人力資源組織計(jì)劃前，先對(duì)每一工作的職責(zé)、任務(wù)、工作環(huán)境、任職條件等進(jìn)行審定，這是（）
直接參與工程項(xiàng)目的管理者除了項(xiàng)目建設(shè)單位的人員外，還有咨詢單位的咨詢工程師，設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)人員，勘察單位的勘察人員，設(shè)備制造商相關(guān)人員，施工承包和分包單位的人員，工程監(jiān)理單位的人員，而且各方可能來(lái)自不同的國(guó)家或地區(qū)，存在一定的文化差異。體現(xiàn)了工程項(xiàng)目（）。
根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，希望得到伙伴、友誼、愛(ài)情以及歸屬于某一組織的需要，指的是（）。
根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于工程項(xiàng)目質(zhì)量保修的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
管理者把人看作“經(jīng)濟(jì)人”，工作給員工帶來(lái)較強(qiáng)的負(fù)效用，員工天生不喜歡工作，管理者必須通過(guò)強(qiáng)制、控制或懲罰員工來(lái)迫使他們按照組織的目標(biāo)行事的是（）。
根據(jù)《質(zhì)量管理體系要求》（GB/T19001—2016），包括資源、能力、意識(shí)、溝通和成文信息的要素是（）
根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，介于生理需要和社交需要之間的是（）。
下列工作中，不屬于勘察工作范圍的是（）。
某工程項(xiàng)目，已完工作預(yù)算投資為6000萬(wàn)元，已完工作實(shí)際投資為6500萬(wàn)元，計(jì)劃工作預(yù)算投資為5800萬(wàn)元，計(jì)算該工程的投資偏差和進(jìn)度偏差分別為（）萬(wàn)元。