A.短期規(guī)劃，一般為 6 個(gè)月到 1 年
B.長(zhǎng)期規(guī)劃，為 3 年以上
C.中期規(guī)劃則介于兩者之間
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A.正比
B.反比
A.導(dǎo)向功能
B.凝聚功能
C.激勵(lì)功能
D.穩(wěn)定功能
A.2007年12月
B.2008年5月
C.2008年1月
D.2008年3月
A.半個(gè)月
B.一個(gè)月
C.15天
A.2008年1月1日
B.2007年10月1日
C.2008年3月10日
最新試題
求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）
面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來(lái)衡量。
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類(lèi)培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）
（）又稱(chēng)關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。