填空題（）是衡量組織人員選擇的嚴(yán)格程度和人員報名的踴躍程度的一個指標(biāo)。
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1.名詞解釋招聘評估客觀性
2.名詞解釋招聘評估可靠性
3.多項選擇題資源爭奪問題適用于指定角色為的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是讓處于同等地為的應(yīng)試者就有限的資源進(jìn)行分配，從而考察應(yīng)試者的（）等。
A.語言表達(dá)能力
B.分析問題能力
C.概括或總結(jié)能力
D.發(fā)言的積極性
E.反應(yīng)的靈敏性
4.名詞解釋操作性問題
5.名詞解釋多項選擇問題
最新試題
影響求職者求職動機(jī)的因素有（）
題型：多項選擇題
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型：單項選擇題
在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項選擇題
直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項選擇題
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）
題型：多項選擇題
個人對職位的偏好包括（）
題型：多項選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項選擇題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項選擇題