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（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標來衡量。

招聘的目的主要是（）

在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。