宁国都颈装饰工程有限公司

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

近年來(lái)，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）

個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

（）屬于面試的基本功。

直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過(guò)一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過(guò)程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

錄用決策的要素包含（）