多項選擇題下列屬于激發(fā)沖突的正確策略的是()
A.任命態(tài)度開明的管理者
B.引進外人,鼓勵競爭
C.重新構建組織
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1.多項選擇題沖突產生的結構因素包括下列哪些內容()
A.群體規(guī)模
B.分配給群體成員的任務的專門化程度
C.管轄范圍的清晰度
D.群體間相互依賴的程度
2.多項選擇題非正式群體對組織發(fā)展和群體成員的影響有下列哪些?()
A.彌補正式溝通的不足
B.可以防止管理者濫用正式溝通,有效防止正式溝通中的信息"過濾"現(xiàn)象
C.滿足成員情感方面的需要
D.可使組織了解成員真正的心理傾向與需要
E.可以減輕管理者的溝通壓力
3.多項選擇題人際交往的心理學原則有()
A.平等原則
B.信用原則
C.互利原則
D.相容原則
4.多項選擇題下列屬于群體構成的要素有()
A.群體規(guī)范
B.相互作用
C.活動
D.感情
最新試題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
團隊的作用在于()。
題型:多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
題型:單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題