單項選擇題指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成相對較少的職等以及相應(yīng)較寬的薪酬變動范圍的是（）
A.彈性薪酬
B.垂直型薪酬
C.薪酬寬帶
D.寬帶薪酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題需要尋找標桿企業(yè)的薪酬類型為（）
A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.滯后型
D.競爭型
2.單項選擇題國內(nèi)學者認為的員工福利概念，廣義上包括的層次是（）
A.3個
B.4個
C.5個
D.6個
3.單項選擇題不屬于浮動工資的是（）
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.加班工資
4.問答題員工福利的作用是什么？
5.問答題員工社會福利具有什么特點？
最新試題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題