單項選擇題對薪酬進行分析的弟一個學(xué)者是（）
A.亞當·斯密
B.李嘉圖
C.穆勒
D.威廉·配第
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1.單項選擇題指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成相對較少的職等以及相應(yīng)較寬的薪酬變動范圍的是（）
A.彈性薪酬
B.垂直型薪酬
C.薪酬寬帶
D.寬帶薪酬
2.單項選擇題需要尋找標桿企業(yè)的薪酬類型為（）
A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.滯后型
D.競爭型
3.單項選擇題國內(nèi)學(xué)者認為的員工福利概念，廣義上包括的層次是（）
A.3個
B.4個
C.5個
D.6個
4.單項選擇題不屬于浮動工資的是（）
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.加班工資
5.問答題員工福利的作用是什么？
最新試題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題